技能実習制度とは
在留資格「技能実習」や「研修」で日本に在留する者を指します。
外国人技能実習制度とは
発展途上国の若者が、日本の企業での技能実習を通じて、優れた技術や知識を習得し、実務に活かせる力を磨くための制度です。
研修において成果を上げた実習生は、研修終了後の2年間、雇用関係の下でこれまでに身につけた技術や知識をさらに実践的に習熟させることを目的としています。
制度の目的
国際貢献
日本の技術や技能を通じて、発展途上国の経済発展や産業振興を支援します。
相互成長
実習生が技術を習得するだけでなく、受け入れ企業も多文化交流を通じて新しい視点を得る機会となります。
制度の概要
主な対象業種
外国人技能実習制度は、農業、建設業、製造業、介護など、幅広い業種に適用されています。
実習期間
- 第1号技能実習: 入国から1年間（条件を満たせば延長可能）
- 第2号技能実習: 最大2年間
- 第3号技能実習: 条件を満たせばさらに2年間延長可能
実習の流れ
- 母国での準備 現地の送り出し機関で、日本語や生活習慣の基本的な教育を受けます。
- 入国後講習 日本到着後、集合講習を通じて更なる日本語や技能指導を行います。
- 実習開始 実習生は受け入れ企業で働きながら、実践的な技能を習得します。
協同組合soshijiのサポート体制
1. 物件の借入・転貸借/住居環境の準備
2. 口座開設・各種手続き
3. 地域施設への事前挨拶活動
4. 通訳フォロー
5. 日本語教育
6. トラブル未然防止活動
技能実習生の受入れ人数枠（団体監理型）
外国人技能実習制度は受入れを行う実習実施機関ごとの雇用保険被保険者数によって受入れ人数枠が決まっています。
| 実習実施者の常勤の職員総数 | 技能実習生の人数 |
|---|---|
| 301人以上 | 常勤職員総数の20分の1 |
| 201人～300人 | 15人 |
| 101人～200人 | 10人 |
| 51人～100人 | 6人 |
| 41人～50人 | 5人 |
| 31人～40人 | 4人 |
| 30人以下 | 3人 |
- ※注1：技能実習生（1号）の人数が常勤職員（雇用保険に加入している者）の総数を超えないこと
- ※注2：実習実施機関の常勤職員には技能実習生は含まれない
- ※注3：優良な監理団体・実習実施企業に限り、受入れ人数を通常の倍まで増やす事が可能です。
受け入れのメリット
1. 人手不足の解決
人手不足は多くの業種で展開されていますが、外国人実習生を受け入れることで、この問題に対処することができます。これにより、事業活動を続けることが可能となり、経済全体の動きも活発化します。
2. 新しい視点やアイデアの活用
外国人実習生の受け入れは、それぞれの背景や文化から生まれる新しい視点やアイデアを企業に広げるきっかけとなります。これにより、新しい商品開発や服務向上に繋がります。
3. 国際化の推進
国際的な人材と互いに関わり合うことは、国際化の世界に適応した人材育成につながります。これは企業にとっても強みとなるだけでなく、地域社会全体にも良い影響を与えます。
4. 人材教育の抜群なノウハウ
実習生を受け入れることで、人材教育やサポートシステムの要点を見直す機会となります。この事により、企業内の教育システムも全体的に向上する可能性があります。
5. 社会的貢献
外国人実習生を受け入れることは、国際社会に対する社会的貢献にもなります。これは、地域社会の充実化や互換性の向上を持続的に支えることに繋がります。
